يتمثل الهدف النهائي من برامج التوظيف في تقديم تفاعلات إيجابية وجذابة للمرشحين مع إنشاء مجموعات مواهب قابلة للتطبيق ومرغوبة.
يبدأ برنامج تطوير الخريجين لحاملي البكالوريوس والذي يستمر لمدة عامين بتحديد الأهداف لكل عام وبعد ذلك يتم عقد جلسات الارتباط كل شهرين؛ يتم إجراء مراجعات وتقييم للأداء مرتين في العام بينما يتعرف المتدربون على المزيد حول أوكيو وعملياتها خلال الجلسات الشهرية مع الخبراء.
قم بالتسجيل في نشرتنا البريدية للحصول على محتوى بيزات مباشرة إلى بريدك الخاص
إذا توفرت في مؤسستك واحدة أو أكثر من تلك العلامات فاعلم أنك تهدر في الوقت والمال والموارد البشرية وتحتاج إلى استخدام برنامج التوظيف لمساعدتك في التغلب إدارة عمليات التوظيف بفاعلية.
يوفر برنامج التوظيف أيضًا عملية أكثر اتساقًا عندما يتعلق الأمر بقرارات التوظيف.
الدكتورة هلا التويجري: استضافة السعودية لكأس العالم تسهم في التقارب بين مختلف شعوب العالم
يسرنا أن نرحب بكم في برنامج أوكيو لتوظيف الخريجين والذي سيقدم لكم رحلة مليئة بالإثارة والتحدي والتغيير وهو الأمر الذي سيساعدكم على تحديد مساركم المهني مستقبلا، حيث في انتظاركم العديد من المشاريع المفصلة والجلسات التدريبية وفوق كل ذلك تجربة تعلم لا مثيل لها ستسهم في توسعة مدارككم. يعد الانضمام إلى برنامج أوكيو لتوظيف الخريجين فرصة فريدة من أجل اكتساب معارف جديدة وفي ذات الوقت تطبيق ما تعلمتوه أثناء دراساتكم الجامعية.
تعرف على أهمية نظام الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية
الأطفال يُحاكون دور مصمم الأزياء في معرض المدينة المنورة للكتاب
ما إن كانت الوظيفة الشاغرة نتيجة نمو أو خروج موظف موجود، يساعدك نظام تتبع مقدمي الطلبات في إدارة العملية وراء ملء الوظيفة الشاغرة.
الاطّلاع على المزيد عن أفضل برامج التوظيف المستندة إلى السحابة في المجال
توجد مجموعة من الأدوات الأساسية التي يجب أن تتوافر في أي برنامج حتى تستفيد منه المؤسسة أقصى استفادة والتعزيز من عملية تعيين أفضل المواهب الممكنة، ومن أفضل الأدوات التي تحقق ذلك ما يلي:
الرئيسية أخبار أعمال ترفيه رياضة صحتك وجمالك إختيار المحرر أدب وثقافة سياحة خبرية بالصور السعودية
وبمجرد إعدادها، يمكن ربط الوصف الوظيفي بالطلب على وظيفة محددة تعرّف على المزيد مع الأخذ بعين الاعتبار الميزانية والمبادئ التوجيهية لعدد الموظفين المحددة بواسطة الأعمال التجارية.